Am Anger 22
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Teambuilding
Ein gut eingespieltes Team ist das Herzstück eines Unternehmens. Doch was ist gute Teamarbeit? Wenn alle Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, wobei die speziellen Kompetenzen jedes Einzelnen perfekt ineinander greifen und die Teammitglieder respektvoll miteinander umgehen.
Wünschen Sie sich, dass Ihr Team sein Potenzial im Sinne des Unternehmenserfolgs nutzt? Dass jeder Mitarbeiter seine Energien voll und ganz für die Lösung der an ihn gestellten Aufgaben einsetzt? Lassen Sie Ihr Team über sich selbst hinauswachsen und große Projekte verwirklichen!
So wird Ihr Team zum Gewinner-Team
In Form eines Teamcoachings begleite ich Ihre Mitarbeiter in ihrem Teamentwicklungsprozess. Dieser Prozess hat eine effektive und nachhaltige Zusammenarbeit zum Ziel – damit Ihre Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Kompetenzen optimal einzusetzen, das Miteinander zu stärken und Synergie zu erzeugen.
In 7 Schritten zum perfekten Team
- Analyse der Ist-Situation:
Gemeinsam mit dem Team durchleuchte ich die derzeitige subjektive Wahrnehmung aller Mitglieder von der Zusammenarbeit in der Gruppe (Rahmenbedingungen, Vorgangsweisen, Probleme, Konflikte etc.).
- Definition der Soll-Situation:
Die Teammitglieder gewinnen Klarheit über die von der Unternehmensführung vorgegebenen Ziele und erarbeiten gemeinsam erstrebenswerte Ziele für das Team.
- Sind die Ziele klar definiert, werden gemeinsam die individuellen Wege zum Ziel erarbeitet, wobei die Talente und Fähigkeiten jedes Teammitglieds gewürdigt und berücksichtigt werden.
- Konflikte und Irritationen im Team, die der effizienten und nachhaltigen Zielerreichung im Wege stehen, werden angesprochen und konstruktiv einer Lösung zugeführt.
- Die Teammitglieder werden sich förderlicher Teamfaktoren bewusst (Kommunikation, Beziehungen, Verantwortung, Zusammenspiel, Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen, Umgang mit Fehlern, gegenseitiger Respekt etc.) und erarbeiten Spielregeln für einen konstruktiven Umgang miteinander.
- Umsetzungsphase: Entwicklung eines Maßnahmenplans mit konkreten Schritten und Transfer in die Praxis.
- Evaluierung: Reflexion und Überprüfung der erreichten Ziele.
In einem persönlichen Gespräch über die Zielsetzungen Ihres Unternehmens werde ich gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Teamcoaching-Konzept ausarbeiten, das exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.